Die Digitalisierung erfordert in zunehmenden Masse immer mehr hochausgebildete Fachkräfte vor allem im ICT-Bereich. Gleichzeitig fehlen jetzt die Nachwuchskräfte der geburtenschwachen Jahrgänge der 1990-Jahre. Diese Kombination und die Tatsache, dass in den nächsten 8 Jahren beinahe 50% mehr Pensionierungen von IT-Fachkräften anstehen als in den vergangenen 8 Jahren führt dazu, dass im Bereich der hoch qualifizierten Mitarbeiter ein Mangel entstanden ist und noch weiter zunehmen wird. Hier können aus folgenden Gründen auf IT-Berufe spezialisierte Personalberatungs-Unternehmen helfen, die Situation zumindest teilweise zu entschärfen:

• Gute Personalberater, die sich ständig mit der aktuellen Arbeitsmarktsituation auseinander setzen, können ihren Kandidaten aufzeigen, in welchen fachlichen Bereichen sie ihrem zukünftigen Arbeitgeber am meisten Mehrwert bringen können respektive in welche Richtung eine Weiterbildung sinnvoll ist.

• Personalberater haben oftmals bei der Erstellung von Stelleninseraten viel mehr Gestaltungs-Möglichkeiten und Freiheiten, da sie sich nicht an Corporate Identities oder andere Unternehmensvorgaben halten müssen. Beispielsweise können Kandidaten in der Du-Form angesprochen werden, was eine Stelle „sympathischer“ erscheinen lassen kann.

• Eine direkte Abwerbung von Kandidaten bei anderen Marktteilnehmern können oder wollen Schweizer Unternehmen oft aus Imagegründen nicht machen. Dieses Problem haben Personalberater nicht und können zum Beispiel über Social Medias geeignete Kandidaten durch Direktansprache von einem Wechsel überzeugen.

• Zudem können Personalberater über die Schweizer Grenzen hinaus geeignete Kandidaten finden und ihnen bei den damit anfallenden administrativen Aufgaben bei einer Arbeitsaufnahme in der Schweiz helfen.

Viele Unternehmen in der Schweiz haben die Brisanz der Situation auf dem Fachkräfte-Markt bereits erkannt und nehmen die Dienste von auf IT-Berufe spezialisierten Personalberatungs-Unternehmen in Anspruch.